診断・案内は無料／急性期から働き方を変えたい方に
こんな方に
訪問看護で利用者宅を訪ねる看護師（イメージ）
利用は無料
ご案内は1〜2社
営業電話なし約2分・連絡先の入力なし・営業電話なし
弊社は求職者を医療機関・施設に紹介せず、転職エージェントの公式ページをご案内します。診断の回答は保存せず、お祝い金などを理由にしたご案内もしません。職場データ（在籍者の投稿）は準備中です。
夜勤回数・離職・教育・実残業が求人票にない
入職を急かされて、聞きたいことが聞けない
施設種別ごとの実態を比べられない
地域が変わっても使える見方が分からない
今の負荷を入れる
施設種別の違いを返す
エージェント1〜2社へ※登録は各社の公式ページで行います。弊社は求職者を企業に紹介しません
今の職場の負荷（夜勤回数・実残業・教育への満足度）を診断で点数にし、急性期・慢性期・訪問看護・クリニック・介護施設ごとの年収と働き方の違い、求人票に出ない指標、面談でそのまま使える質問文をお渡しします。そのうえで、回答に合う転職エージェントを1〜2社、公式ページへご案内します。登録は各社の公式ページで行い、連絡は登録した会社からだけです。施設種別の見方は、地域が変わっても同じ軸で使えます。
| 施設種別 | 年収の目安 | 夜勤 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 急性期病院（病棟） | 450〜550万円 | 月4〜9回 | 教育は厚いが、残業・負荷が大きい |
| 慢性期・療養型の病院 | 420〜500万円 | 月4〜6回 | 夜勤は少なめ、身体の介助が多い |
| 訪問看護 | 450〜550万円 | なし（オンコールあり） | 1人で判断、移動、オンコール手当 |
| クリニック | 350〜450万円 | なし | 日勤のみ、賞与が少ない傾向 |
| 介護施設 | 400〜480万円 | なし〜月2回（オンコール） | 医療処置は少なめ、看護師が少人数 |
| 夜勤専従 | 500〜600万円 | 月10〜12回 | 夜勤の回数・時間が最も多い |
| 夜勤の形 | 1回あたりの定額手当（平均） |
|---|---|
| 3交代の準夜勤 | 約4,300円 |
| 3交代の深夜勤 | 約5,200円 |
| 2交代の夜勤 | 約11,500円 |
※施設種別の幅は目安です。賞与・手当・経験・地域で変わり、個々の求人とは異なります。夜勤手当は、日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（病院の看護部長の回答。平日1回あたり、定額の夜勤手当を支給している病院の平均）によります。
年収が上がる条件
年収が下がる条件
本サイトは、ご案内する転職エージェント・求人サービスからの広告料・成果報酬で運営しています。掲載順や評価は、診断の回答との合い方を基準にしており、報酬額によって変えることはありません。弊社は求職者を企業に紹介する職業紹介は行っていません。
①相場と指標が先に分かる
②ご案内は1〜2社だけ
③営業電話なし
④利用は無料
⑤夜勤回数や実残業の指標で、施設種別の違いを比べる
人材業界の知見で、看護師が本当に知りたい「求人票と現場の差」の指標（夜勤回数・実残業・教育・離職）を、比べる軸にしました。薬剤師・介護職・IT・新卒・中途の転職と同じ考え方で、しごと帖として運営しています。在籍者の投稿による職場データは、在籍証明と審査の仕組みを整えたうえで公開する予定で、今は準備中です。
職業紹介の許可
看護師の担当
求人の明示
祝い金なし
連絡の希望確認項目：①有料職業紹介事業の許可（許可番号を各社の公式ページで確認。厚生労働省の人材サービス総合サイトでも検索できます）、②看護師を担当するキャリアアドバイザーの体制、③求人票に夜勤回数・人員配置・実残業の目安を書く運用、④お祝い金など金銭を理由にした勧誘をしないこと、⑤電話・メール・LINEなど連絡手段と頻度の希望を聞いてもらえること、⑥入職後のフォローの有無。各社の紹介ページには、公式ページで確認できた事実だけを書きます。公式ページで確認できなかった項目は、確認できなかったものとして扱い、面談で聞く質問文を用意しています。
今の負荷を診断約2分・連絡先なし
年収・指標・質問文を確認結果画面でそのまま
エージェント1〜2社を案内公式ページへ
公式ページで登録登録は各社で
登録した会社から連絡弊社からの連絡なし登録は各社の公式ページで行います。弊社から営業の電話・メールはしません。連絡は登録した会社からだけです。電話が負担なときは、登録の際や最初の連絡で、連絡手段と時間帯の希望を伝えましょう。
作例：関東・31歳・急性期病棟の看護師
知りたかったこと
夜勤が月9回（3交代）で、年収は480万円。実際の退勤は定時よりかなり遅い。訪問看護か慢性期に移りたいが、年収がどれだけ変わるのか、現場がどう違うのか分からない。夫の転勤で半年後に引っ越す予定。
分かったこと・ご案内した先
診断では、夜勤月9回は日本看護協会のガイドライン（3交代で月8回以内を基本）を超える帯で、負荷が高い結果でした。目安の表では、訪問看護は450〜550万円で今の年収と同じ水準を見込めます。夜勤がなくなる代わりにオンコールがあるため、回数・手当・呼び出し後の勤務の扱いを聞く質問文をお渡ししました。転居先でも使える質問文とあわせて、訪問看護の求人を扱い、転居先の地域に対応する転職エージェントを1社ご案内した、という使い方です。
作例：中部・35歳・内科病棟の看護師
知りたかったこと
子どもが小さく、夜勤を続けるのが難しい。クリニックの日勤に移りたいが、年収が下がるのが不安。
分かったこと・ご案内した先
目安の表では、急性期病棟（450〜550万円）からクリニック（350〜450万円）へは、幅の中央で100万円ほど下がります。夜勤手当の定額分だけでも、病院の平均で年に46〜55万円ほどになることをお伝えしました。賞与の月数、診療時間後の残業、休日の当番を聞く質問文をお渡しし、クリニックの求人を扱う転職エージェントを1社ご案内した、という使い方です。
作例：近畿・42歳・病院外来の看護師
知りたかったこと
日勤中心で働きたい。介護施設は夜間のオンコールがあると聞くが、どのくらい呼ばれるのか分からない。
分かったこと・ご案内した先
介護施設は「夜勤なし〜月2回（オンコール）」が目安で、年収は400〜480万円の幅です。特別養護老人ホームでは、看護体制加算（Ⅱ）の要件に、看護職員による24時間の連絡体制の確保があること、看護師が少人数のことが多いことをお伝えしました。オンコールの有無・回数・手当、医療処置の範囲、看護師の人数を聞く質問文をお渡しし、介護施設の求人を扱う転職エージェントを1社ご案内した、という使い方です。
作例：九州・38歳・循環器病棟の看護師
知りたかったこと
子どもが独立し、夜勤に集中して年収を保ちたい。体の負担と、契約の中身が気になる。
分かったこと・ご案内した先
夜勤専従は月10〜12回で、年収の目安は500〜600万円です。一方で、日本看護協会は夜勤専従を「夜勤による負担がより大きい勤務」としています。夜勤の回数・時間の上限、夜勤後の休み、深夜業の健康診断（6か月以内ごとに1回）、給与の内訳（夜勤手当と深夜割増が別か）を聞く質問文をお渡しし、病院の夜勤の働き方に対応する転職エージェントを1社ご案内した、という使い方です。
作例：関東・25歳・急性期病棟（3年目）の看護師
知りたかったこと
教育を受ける機会が少なく、先輩も忙しくて聞けない。次は教育体制のある職場で学び直したい。
分かったこと・ご案内した先
診断で教育への不満が強く、優先したいことに「教育・学べる環境」を選んだため、確認する指標の上位に教育を挙げました。研修の内容、担当の先輩（プリセプター）の有無、中途入職者向けの教育を聞く質問文をお渡しし、病院の求人を扱う転職エージェントを1社ご案内した、という使い方です。
楽かどうかは一概に言えません。夜勤は多くの場合ありませんが、夜間・休日の電話対応と緊急訪問の待機（オンコール）、1人で判断する場面、利用者宅への移動があります。確かめたいのは、オンコールの月の回数・手当・呼び出し後の勤務の扱いです。2024年度の診療報酬改定で、24時間対応体制で夜間対応後の勤務間隔の確保などの負担軽減に取り組む事業所の加算が、別の区分になりました（厚生労働省）。面談で取り組みの有無を聞けます。質問文は結果画面と質問文テンプレートにあります。
この目安の表では、急性期病棟（450〜550万円）から、慢性期・療養型の病院へは40万円前後、クリニックへは100万円前後、年収の目安が下がります。訪問看護は同じ水準です。差の大きな理由は夜勤手当で、病院の平均で計算すると、2交代で月4回なら年に約55万円、3交代で月8回なら年に約46万円が夜勤手当（定額分）の目安です（日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の平均額から計算）。実際は賞与・手当・地域で変わります。
弊社は、お祝い金を売りにした案内はしません。2025年1月1日から、職業紹介事業の許可の条件として、お祝い金その他これに類する名目で、社会通念上相当と認められる程度を超えて求職者に金銭等を提供し、求職の申込みを勧めることが禁じられています（職業安定法に基づく指針〔平成11年労働省告示第141号〕、厚生労働省）。また、自社の紹介で就職した人（期間の定めのない労働契約）に、就職から2年間、転職を勧めることも禁じられています。2025年4月1日からは、求人サイトなどの募集情報等提供事業者にも、金銭等の提供の原則禁止が広がっています。お祝い金で登録を誘われたときは、都道府県労働局に相談できます。
「タイムカード（勤怠システム）の退勤時刻と、実際に帰る時刻の差」「始業前の情報収集や申し送りなど、前残業の扱い」「残業の申請の仕方」を面談で聞くための質問文を、結果画面と質問文テンプレートでお渡しします。日本看護協会の調査では、病院の看護部長が答えた1人あたりの月平均の超過勤務は平均4.8時間でした。病院ごとの平均で、病棟や個人の実態とは別のものなので、面談で個別に確かめましょう。職場データ（在籍者の投稿）は準備中です。
施設種別（急性期・慢性期・訪問看護・クリニック・介護施設）の見方は、地域が変わっても同じです。先に種別を決め、転居先の地域に対応する転職エージェントを、転居の2〜3か月前から使うのが現実的です。看護師免許は全国で有効なので、転居で取り直す必要はありません。入職日と転居の時期、住宅手当や寮・借り上げ住宅の制度を、最初に伝えましょう。
無料です。ご案内する転職エージェント・求人サービスからの広告料・成果報酬で運営しています。掲載順や評価は診断の回答との合い方を基準にしており、報酬額によって変えることはありません。
診断と相場は、お名前・電話番号・メールアドレスを入れずに使えます。診断の回答は保存しません。登録は各社の公式ページで行い、連絡先はそのときに登録した会社へお伝えいただきます。勤務先の名前や患者さんの情報は入力しないでください。
診断結果をメールで受け取る機能は準備中です。ご利用になれるようになったときも、メールアドレスと回答は送信のためだけに使い、保存しません。
