急性期病院から慢性期・療養型の病院へ転職する看護師の年収と夜勤の目安

こんな方に

• 夜勤の回数や、残業の多さに疲れている
• 急性期の忙しさより、患者さんとじっくり関わる働き方がしたい
• 年収が下がる幅と、夜勤が減る程度を、数字で知ってから決めたい
• 急性期で身につけた経験が、慢性期でどう生きるのか知りたい

年収・働き方の目安

職場の種類	年収の目安	夜勤	特徴
急性期病院（病棟）	450〜550万円	月4〜9回	教育は厚いが、残業・負荷が大きい
慢性期・療養型の病院	420〜500万円	月4〜6回	夜勤は少なめ、身体の介助が多い

※目安の幅です。幅の中央で比べると、慢性期・療養型は40万円前後低くなります。賞与・手当・地域で変わり、個々の求人とは異なります。

決める前に知っておきたいこと

年収が下がる主な理由は、夜勤の回数と手当です。 日本看護協会「2025年病院看護実態調査」では、病院の夜勤手当（定額分）の平均は、2交代の夜勤1回あたり約11,500円、3交代の準夜勤で約4,300円・深夜勤で約5,200円でした。夜勤が減った分だけ手当も減り、平均額で計算すると、2交代で月4回分なら年に約55万円、3交代で月8回分なら年に約46万円です。

慢性期でも、夜勤はあります。 同じ調査では、病棟の夜勤に1回16時間以上の2交代制を採用している病院が78.3%（複数回答、病院全体）でした。回数が減っても1回が長い職場では、体の負担があまり変わらないことがあります。夜勤の形（2交代か3交代か、1回の長さ）も確かめましょう。

身体の介助の比重が大きい傾向があります。 慢性期・療養型は、医療処置より、食事・排せつ・入浴・体位変換などの介助が多い傾向があります。看護補助者（介護職）との分担は職場で違うため、受け持つ人数と分担を確かめておくと、入職後の差が小さくなります。

中途入職は、早く辞める人も一定数います。 同じ調査（2024年度）で、中途（既卒）で採用された看護師のうち、その年度内に退職した人は16.1%でした（新卒採用者は8.4%）。病院全体の数字ですが、入職前に離職の状況と教育の体制を確かめる理由になります。

面談・面接で確認すること

• 「夜勤は2交代と3交代のどちらで、月の回数の上限と、直近3か月の実績を教えてください。」
• 「看護師と看護補助者は何人ずつで、日勤・夜勤で1人が受け持つ患者さんは何人ですか。」
• 「医療処置（点滴・喀痰吸引・経管栄養・褥瘡処置など）は、1日にどのくらいありますか。」
• 「急性期の経験者が入職したとき、最初の1か月は、どのような研修や先輩の同行がありますか。」
• 「直近1年に退職された方は何人で、昨年入職した方は今も何人が働いていますか。」

ご自身でできる確認

1. 給与明細で、今の夜勤手当と残業代が、年収のどのくらいを占めるかを確かめる。
2. 急性期で身につけた経験（急変対応・点滴管理など）のうち、続けたいものと手放したいものを書き出す。
3. 診断で、今の負荷の目安と、慢性期・療養型での年収の幅を確かめる。