評価が透明な会社へ転職｜小さな会社の評価・昇給の仕組みを入社前に確かめる方法

こんな方に

• 昇給の基準や、評価する人が分からない
• 頑張りが給料に反映されていると感じにくい
• 年齢が上がっても、月給があまり変わらない
• 人事評価の面談が、ほとんどない

年収・働き方の目安

全国・全職種の月給（所定内給与額）です。会社の規模で、年齢による上がり方が違います。

年齢	従業員10〜99人	100〜999人	1,000人以上
20〜24歳	22.6万円	23.8万円	25.8万円
25〜29歳	25.8万円	27.1万円	30.2万円
30〜34歳	28.7万円	29.9万円	34.5万円
35〜39歳	30.5万円	32.2万円	38.6万円
40〜44歳	31.9万円	34.6万円	42.2万円
45〜49歳	33.0万円	36.2万円	43.9万円

20〜24歳から45〜49歳までの上がり幅は、従業員10〜99人で約10万円、1,000人以上で約18万円です。

※月額（残業代・賞与を除く）。男女計・一般労働者の平均で、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和7年）の数字です。平均なので、個々の会社には当てはまりません。小さな会社でも、評価の仕組みが整い、昇給する会社はあります。

決める前に知っておきたいこと

• 評価制度が「ある」ことと、「見える」ことは別です：基準・評価の時期・結果を伝える面談が、書面や仕組みとして決まっているかを確かめます。
• 就業規則に、昇給の決め方が書かれているか確かめます：常時10人以上の労働者がいる会社には、就業規則の作成と届出の義務があり、賃金の決定・計算・支払の方法や昇給に関する事項を定めます（労働基準法第89条）。10人未満の会社には義務がないため、ルールが口頭のこともあります。
• 賃金の内訳を分けて聞きます：基本給・固定残業代・各種手当・賞与を分けると、昇給で増えるのがどの部分かが分かります。
• 評価する人が一人かどうかを聞きます：社長だけが評価する会社と、上司と社長の複数で評価する会社では、納得感が変わることがあります。
• 昇給の「実績」を聞きます：昇給の制度があっても、実際に何年続けて上がったかは別です。直近3年の昇給の例を聞くと、制度が動いているかが分かります。
• 賞与が「業績次第」のときは、直近の実績を聞きます：賞与が毎年同じように出ているか、直近の月数を確かめましょう。

面談・面接で確認すること

• 「評価や昇給は、どなたが、何を基準に決めていますか。基準を書いたものがあれば、見せていただけますか。」
• 「評価の面談は、年に何回ありますか。結果は、どのように伝えられますか。」
• 「この職種の方の、直近3年の昇給の例（金額や率）を、差し支えない範囲で教えてください。」
• 「就業規則や賃金規程は、入社前に見せていただけますか。」
• 「賞与は、直近の実績で、基本給の何か月分でしたか。」

ご自身でできる確認

1. 今の会社の就業規則（賃金・昇給の項目）を読み、基準が書かれているか確かめる
2. 過去3年の給与明細や源泉徴収票で、年収の推移を一覧にする
3. 次の会社で譲れない条件（昇給の基準、評価面談の回数など）を決める
4. 内定後の労働条件通知書で、賃金の内訳（基本給・固定残業代・手当）を確かめる