文系で技術職を目指す学生へ　応募できる職種の見方と、入社後の研修の確かめ方

こんな方に

• 文系の学部だが、ものづくりやITの仕事に興味がある
• 数字や仕組みを考えるのが得意だと思う（Webテストの数理が得意）
• 技術系の職種に、文系で応募できるのか分からない
• 入社してから、専門知識で困らないか心配

年収・働き方の目安

技術系の職種が多い業種の、初任給と3年定着率の目安は次のとおりです。

業種	文系から就く職種の例	初任給の目安（月給）	3年定着率（全国）
製造（メーカー）	生産管理・品質管理・技術営業	24〜26万円	78.8%
建設・設備	施工管理・積算	25〜27万円	69.5%
IT・情報通信	システムエンジニア・ITコンサルタント	24〜26万円	72.8%

※初任給は、従業員100〜999人の企業の大学卒の平均の前後約1万円です（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」令和7年）。3年定着率は、全国・全規模の業種平均です（同省「新規学卒就職者の離職状況」令和4年3月卒）。職種の例は一般的な呼び方で、募集の有無や条件は企業ごとに違います。

決める前に知っておきたいこと

• 応募の条件は、募集要項で確かめます：技術系の職種でも、「学部・学科不問」「文系可」と書いて募集する企業があります。一方で、理系の学部を条件にする募集もあります。条件は職種ごとに違うため、気になる募集の「応募資格」の欄を見てください。
• 「技術職」は幅の広い言葉です：研究開発・設計だけでなく、生産管理・品質管理・技術営業・システムエンジニア・設備の保全など、職種はいくつもあります。専門知識の深さの求められ方も、職種で違います。
• 数理が得意なことは、職種を選ぶ手がかりになります：計算や図表の読み取りが得意だと、数字や論理を扱う職種が向く目安です。ただし、自己申告にもとづく目安で、向き不向きを決めつけるものではありません。
• 入社後の研修で、差が出ます：技術系の知識をどこで身につけるかは、会社の研修の作り方で変わります。研修の有無と内容は、新卒者を募集する企業が、学生の求めに応じて提供することになっている職場情報の項目の一つです（若者雇用促進法）。
• 配属は職種別かどうかを確かめます：入社後に配属が決まる総合職採用では、技術系の職種になれるとは限りません。職種別採用か、希望調査があるかを聞きましょう。

面談・面接で確認すること

• 「文系出身で技術系の職種に就いている先輩は、どのくらいいらっしゃいますか。どのような仕事から始められましたか。」
• 「入社後の技術研修は、いつから、どのくらいの期間ありますか。理系出身の方と、内容は分かれますか。」
• 「配属後に、専門的なことを質問できる先輩や担当者はつきますか。」
• 「御社の新卒採用は、職種を決めて採用する形でしょうか。それとも、入社後に配属が決まる総合職でしょうか。」

ご自身でできる確認

1. 気になる職種の募集要項で、「応募資格」の欄を見る
2. 仕事の中身を、職種の説明ページや社員紹介で調べる
3. 診断で、Webテストの得意分野から向く職種の目安を確かめる
4. 説明会やOB・OG訪問で、文系出身の先輩の働き方を聞く