介護職の夜勤専従｜年収の目安と、働く前に確かめたい夜間の体制・健康診断

こんな方に

• 日中は子どもの世話や家のことに時間を使いたい
• 夜勤手当をまとめて稼いで、年収を上げたい
• 交代制で生活リズムが乱れるより、夜勤だけに固定したい
• 夜勤専従の求人を、条件を比べながら探したい

年収・働き方の目安

資格	夜勤ありの交代制（特養・老健）	夜勤専従
無資格・初任者研修・実務者研修	350〜420万円	380〜450万円
介護福祉士	400〜470万円	430〜500万円

※常勤の年収（額面）の目安で、賞与と夜勤手当を含みます。ケアマネジャーの仕事は日勤が中心のため、夜勤専従は介護職員として勤務する場合として、介護福祉士と同じ幅で見てください。

夜勤の回数が交代制より多い分、同じ資格の交代制より高い幅になります。夜勤手当が1回5,000〜8,000円なら、月に10回で年に60〜96万円です。手当の額は法人で違い、夜勤の回数が増えるほど体への負担も増えます。

決める前に知っておきたいこと

夜勤は長時間になりやすい。 日本医労連の2024年の調査（121施設）では、2交替の夜勤を行う施設は88.4％で、その84.8％が16時間以上の長時間勤務でした。夜勤専従は、この長い勤務が続きます。休憩と仮眠が実際に取れているかが大切です。

夜間は1人体制のことがある。 同じ調査では、2交替制の職場の67.1％で、夜間は1人体制でした。入居者さんの急変や転倒のときに、誰に連絡し、誰が応援に来るのかを、事前に確かめます。

深夜の割増賃金は法律で決まっている。 午後10時から午前5時までの深夜の勤務には、1時間あたりの賃金の25％以上の割増賃金を払う必要があります（労働基準法第37条）。夜勤手当に割増が含まれているか、別に支払われるかは、就業規則で決まります。

健康診断は年2回の対象。 深夜業を含む業務に常時つく人には、事業者が6か月以内ごとに1回（年2回）の健康診断を行うことが決められています（労働安全衛生規則第45条）。夜勤専従で働くなら、受けられる仕組みがあるかを確かめましょう。

処遇改善加算の配分。 加算の配分は法人の判断ですが、国は、一部の職員に偏った配分を避けるよう示しています。夜勤専従の職員にも配分があるか、基本給と手当のどちらに入るかを確かめます。

面談・面接で確認すること

• 「夜勤は月に何回で、連続で入る日数はどこまでですか。夜勤明けの翌日は休みになりますか。」
• 「夜間は何人の体制ですか。入居者さんの急変のときに、連絡する先や応援に来る人はいますか。」
• 「仮眠と休憩は、何時間、どこで取れますか。実際に取れていますか。」
• 「夜勤手当は1回いくらですか。深夜の割増賃金は、夜勤手当に含まれていますか、別に支払われますか。」
• 「夜勤専従の職員にも、処遇改善加算の配分はありますか。基本給と手当のどちらに入りますか。」

ご自身でできる確認

1. 求人票で、夜勤の時間帯（例：夕方から翌朝まで）と、休憩・仮眠の時間を確かめる
2. 家族の予定（子どもの送迎、通院など）と、夜勤の入る曜日・回数が合うかを書き出す
3. 健康診断が年2回ある職場か、いまの職場の扱いも含めて確かめる
4. 夜勤専従が体に合うか不安なときは、交代制で夜勤の回数を増やす形から試せるかを聞いてみる