ケアマネジャーへ転職｜受験資格・年収の目安・居宅と施設の選び方

こんな方に

• 介護福祉士として5年以上働き、ケアマネジャーの試験を考えている
• 夜勤をやめて、日勤中心の働き方に移りたい
• ケアマネの資格を取ったあと、居宅か施設かで迷っている
• ケアマネになると年収がどう変わるのか知りたい

年収・働き方の目安

働き方	年収の目安	夜勤
居宅のケアマネ	400〜470万円	なし
施設のケアマネ（特養・老健・有料・グループホーム）	410〜480万円	日勤が中心
（比べる）介護福祉士・特養・老健の夜勤あり	400〜470万円	あり

※常勤の年収（額面）の目安で、賞与と手当を含みます。

厚生労働省の調査（2024年9月、常勤）では、介護支援専門員の平均給与額は月37.5万円（年換算で約450万円）、介護福祉士の資格を持つ介護職員は月35.0万円（約420万円）でした。ケアマネになると年収が上がるとは限りません。夜勤手当がなくなる分があるためで、介護福祉士で夜勤の多い方は、同じ水準か、下がる場合もあります。

決める前に知っておきたいこと

受験資格。 保健・医療・福祉の法定資格（介護福祉士、看護師など）に基づく業務、または生活相談員などの相談援助業務の期間が、通算5年以上で、かつ従事日数が900日以上必要です。2018年度の試験から、無資格での介護の業務は含まれなくなりました。試験は年1回、例年10月に都道府県ごとに行われます（令和8年度は10月11日）。申込の受付は例年夏の前半で、日程と受験手数料は都道府県で違います。

合格後。 合格しても、すぐにケアマネとして働けるわけではなく、実務研修を修了して登録します。たとえば福岡県の令和8年度は、令和9年1月から5月の16日間と実習3日間で、受講料は58,000円でした。転職のタイミングは、実務研修の日程も考えて決めます。

居宅と施設の違い。 居宅のケアマネは、在宅の利用者のケアプランを作り、サービス事業所との連絡調整や、毎月の給付の管理をします。担当件数と、夜間・休日の緊急の連絡体制で、負担が大きく変わります。施設のケアマネは、入所者のケアプランを作ります。施設によっては介護の仕事を兼ねることもあるため、夜勤の有無を求人票で確かめます。

2026年6月から、居宅のケアマネにも処遇改善加算。 これまで加算の対象外だった居宅介護支援などにも、処遇改善加算が設けられました。賃金にどう配分されるかは事業所によって違うため、配分の方法を面談で確かめましょう。

面談・面接で確認すること

• 「ケアマネジャー1人あたりの担当件数は何件ですか。事務職員の配置や、記録のICT化はどの程度進んでいますか。」
• 「夜間や休日の緊急の連絡は、どのような体制で対応していますか。呼び出しの手当はありますか。」
• 「処遇改善加算は、ケアマネジャーの賃金にどのように配分されますか。基本給と手当のどちらに入りますか。」
• 「更新研修や主任ケアマネジャー研修の費用と、受講のための休みの扱いを教えてください。」

ご自身でできる確認

1. 介護福祉士として働いた期間と従事日数を数える（受験の申込には、勤務先が作る実務経験の証明書が必要です）
2. お住まいの都道府県の試験の日程と受験手数料を、都道府県のページで確かめる
3. いまの年収から夜勤手当を除いた額を出し、ケアマネの目安と比べる
4. 受験前の転職なら、受験資格の期間が途切れないか、勤務先の変更後の書類の依頼先を確かめる