ITエンジニアの転職面談・面接で聞く質問文テンプレート

求人票だけでは分からない、開発の進め方と働き方を確かめるための質問文です。全部を聞く必要はありません。気になるテーマから、2〜3問を選んで使ってください。エージェントとの面談では、会社に確認してもらうよう頼むこともできます。現職の客先名・案件・社外秘の情報は、話さなくて構いません。職場データ（在籍者の投稿）は準備中のため、今は質問文で確かめられるようにしています。

コードレビューと開発環境

聞く理由：開発の質と成長の速さは、レビューと自動化の仕組みで決まります。求人票の「レビュー文化あり」「モダンな開発環境」は、中身が分かりません。

「開発では、コードレビューを誰が、どのくらいの時間内に行うかが決まっていますか。レビューの基準があれば教えてください。」
「求人票にある『モダンな開発環境』とは、具体的にどのような環境ですか。CI/CD、自動テスト、デプロイの頻度、主要なライブラリのバージョンを教えてください。」
「新しく入った人は、最初の1か月で、どのような流れで開発に加わりますか。」
「開発のドキュメントや設計の記録は、どこに、どの程度残していますか。」

答えの読み方：すぐに具体的な数字や手順で答えが返ってくれば、決まりがあります。「ケースバイケースです」で止まる場合は、決まりがない可能性があります。

障害対応と振り返り

聞く理由：障害のときの動き方と、そのあとの振り返りで、負担の大きさと、同じ障害を繰り返さない力が分かります。

「直近で大きな障害があったとき、対応の流れと、その後の振り返りをどのように行いましたか。差し支えない範囲で教えてください。」
「障害の原因を話し合うときに、個人の責任を問わず、再発を防ぐ方法を考える決まりはありますか。」
「障害対応の手順書や連絡の体制は整っていますか。夜間に障害が起きたとき、最初に動くのは誰ですか。」

答えの読み方：振り返りの結果が、手順書や自動化などの仕組みの改善につながっているかを見ます。個人の責任を問う話が中心のときは、対応の負担が重くなりやすいです。

オンコールと残業

聞く理由：夜間・休日の呼び出しと残業は、年収と同じくらい生活を左右します。回数・交代の人数・手当・翌日の扱いがそろって説明されるかを見ます。

「オンコールは月に何回ほどで、何人で交代していますか。」
「待機の手当と、対応した後の代休や翌日の扱いを教えてください。」
「直近1年の、月ごとの平均の残業時間を教えていただけますか。繁忙期の水準も知りたいです。」
「想定年収に固定残業代が含まれている場合は、何時間分で、超えた分は別に支払われますか。」

答えの読み方：時間外労働の原則の上限は、月45時間・年360時間です（厚生労働省）。固定残業代は、固定残業代を除いた基本給の額、何時間分か、超えた分を追加で支払うことの3つが説明されるかを確かめましょう。

技術的負債と技術選定

聞く理由：技術的負債（後回しにした修正や古い設計）を返す時間があるかで、新しい機能を作るだけの働き方になっていないかが分かります。

「技術的負債の返済には、業務時間のどのくらいを充てていますか。優先順位は、誰がどのように決めていますか。」
「ライブラリやフレームワークの更新は、どのくらいの頻度で行っていますか。サポートが終わった古いバージョンは残っていますか。」
「新しい技術を取り入れるときは、誰が、どのように決めますか。最近導入した技術の例があれば教えてください。」

答えの読み方：返済の時間が決まっていれば、仕組みがあります。「余裕があればやります」という答えは、後回しにされ続けている可能性があります。

生成AIの利用方針

聞く理由：開発で生成AIを使ってよいか、入力してよい情報の範囲は、会社ごとに違います。方針がないと、使えるかどうかが人によって変わります。

「開発で生成AIのツールを使ってよいか、使ってよい範囲（入力してよい情報、生成物の確認の方法）は決まっていますか。費用は会社の負担でしょうか。」
「生成AIの出力をコードに取り入れるとき、レビューやライセンスの確認は、どのように行っていますか。」
「生成AIを使った機能の開発では、精度の評価や本番の監視を、どのチームが担いますか。」

答えの読み方：個人情報や社外秘を入力してよいかのルールがあるかを見ます。禁止なのか、黙認なのか、推奨なのかも確かめましょう。三つ目は、生成AI・MLの職種の方向けです。

年収・評価・働き方

聞く理由：年収は、内訳と評価の基準で決まります。働き方は、リモートの形と配属の決まり方で変わります。

「想定年収の内訳（基本給・固定残業代・賞与）を教えてください。」
「エンジニアの評価は、どのような基準で、誰が、年に何回行いますか。等級ごとの年収の幅と、直近の昇給の例を、差し支えない範囲で教えてください。」
「リモート勤務の形を教えてください。出社が必要な頻度と、出社日の決め方も知りたいです。」
「配属先は、どのように決まりますか。配属が変わるときの条件と、配属が決まらない間の給与の扱いを教えてください。」
「就業場所と業務の変更の範囲を、入社の前に書面で確認できますか。」

答えの読み方：基準や等級が説明できる会社は、入社後の年収の伸びが見通しやすくなります。就業場所・業務の変更の範囲は、2024年4月から明示の対象です（厚生労働省）。四つ目はSES常駐の職種の方向けです。