フロントエンドエンジニアの転職　年収の目安と、リード経験の伝え方・職場の確かめ方

こんな方に

• 受託の制作が中心で、自社プロダクトの開発に移りたい
• 年収が横ばいで、リードの経験が評価に結びついているか分からない
• 求人票の「モダンなフロントエンド」の中身を知りたい
• 複数の言語やフレームワークを使えるのに、年収に表れていない

年収・働き方の目安

経験	年収の目安
経験3年（1〜4年目）	420〜550万円
経験5〜8年（5〜9年目）	550〜750万円
リード・10年以上	750〜950万円

※額面（賞与込み）の目安です。テックリード、英語、自社開発は上がる条件です。SES常駐のみ、レガシー保守のみ、単一言語のみの経歴は下がる条件です。

リードの経験は、幅の上側に入る大きな材料です。何人のチームで、何を決めたかを具体的に示しましょう。

決める前に知っておきたいこと

• 職場によって任される範囲が違います：デザインを受け取って実装するだけか、画面の設計、APIとの連携、性能の改善、テストまで担うかで、経験の幅と年収が変わります。デザイナーやバックエンドの担当との役割の分け方を聞きましょう。
• 「モダン」の中身を確かめましょう：フレームワークとライブラリのバージョン、TypeScriptの導入、自動テスト、CI/CD、デザインシステム（部品とルールをまとめたもの）の有無で、実態が分かります。
• 古い依存の更新方針があるかを見てください：ライブラリの更新を後回しにし続けると、技術的負債（後回しにした修正や古い設計）がたまります。更新に時間を充てている職場かを確かめましょう。
• リード経験は「規模」と「決めたこと」で示します：チームの人数、技術選定、レビューの方針、採用面接への関与など、リードとして決めたことを書きます。肩書きだけでは評価されにくくなります。
• 客先や前職の情報は伏せて書きます：職務経歴書では、守秘義務の範囲で、顧客名や社外秘の数値は伏せてください。

面談・面接で確認すること

• 「フロントエンドの開発では、デザイナーやバックエンドの担当と、どのように役割を分けていますか。」
• 「求人票にある『モダンな開発環境』とは、具体的にどのような環境ですか。CI/CD、自動テスト、デプロイの頻度、主要なライブラリのバージョンを教えてください。」
• 「技術的負債の返済には、業務時間のどのくらいを充てていますか。ライブラリの更新方針も教えてください。」
• 「エンジニアの評価は、どのような基準で、誰が、年に何回行いますか。リードの役割は、評価にどう反映されますか。」

ご自身でできる確認

1. 担当した画面・機能を、規模（画面数・利用者数）・使った技術・自分の役割で書き出す
2. 性能の改善やテストの導入など、数字で示せる改善を3つ選ぶ
3. リードとして決めたこと（技術選定・レビューの方針・採用への関与）を整理する
4. 公開できる成果（個人の開発物・技術記事）と、公開できないものを分ける