SRE・インフラエンジニアの転職　年収の目安と、オンコール・障害対応の確かめ方

こんな方に

• 夜間・休日のオンコール（呼び出し対応）が多く、休んだ気がしない
• 「SRE募集」の求人に応募したが、実際は運用保守が中心だった
• クラウドやIaC（インフラをコードで管理すること）の経験があり、市場価値と年収の幅を知りたい
• 生成AIなど、新しい領域のチームに移れるか知りたい

年収・働き方の目安

経験	年収の目安
経験3年（1〜4年目）	500〜650万円
経験5〜8年（5〜9年目）	650〜900万円
リード・10年以上	900〜1,200万円

※額面（賞与込み）の目安です。クラウド認定とSREの実務、AI・MLの本番運用、テックリード、英語、自社開発は上がる条件です。SES常駐のみ、レガシー保守のみの経歴は下がる条件です。

働き方では、オンコールの回数・交代する人数・手当が、年収と同じくらい生活を左右します。

決める前に知っておきたいこと

• SREは「改善する仕事」です：SRE（サイト信頼性エンジニアリング）は、サービスの信頼性の目標値（SLO）を決め、運用の作業を自動化で減らす考え方です。Googleが公開している資料では、運用作業を業務時間の半分以下に抑え、残りを改善のエンジニアリングに充てるとしています。求人票の「SRE」が、この意味とは限りません。
• オンコールの目安があります：同じ資料では、オンコールは1人の時間の4分の1まで、1回の当番（12時間）で対応する障害は2件までを、続けられる目安としています。週ごとの交代で4分の1を守るには、1拠点なら8人以上が必要とも書かれています。交代する人数が少ない職場ほど、1人あたりの回数は増えます。
• 待機の時間が労働時間になる場合があります：厚生労働省のガイドラインでは、すぐ対応するよう求められ、労働から離れることが保障されていない待機の時間（手待時間）は、労働時間として扱うとしています。オンコールがこれに当たるかは、拘束の程度から個別に判断されます。待機の手当と、対応した時間の扱い（時間外手当・代休）を確かめましょう。
• 時間外労働には上限があります：原則は月45時間・年360時間です。特別な事情があっても、年720時間などの上限があります（厚生労働省）。
• 振り返りの文化を見てください：障害のあと、個人の責任を問わずに原因と再発防止を話し合う場があるかで、対応の負担と長く働けるかが変わります。

面談・面接で確認すること

• 「SREは専任のチームですか、開発との兼務ですか。サービスの信頼性の目標値（SLO）は決まっていますか。」
• 「オンコールは月に何回ほどで、何人で交代していますか。待機の手当と、対応した後の代休や翌日の扱いも教えてください。」
• 「直近で大きな障害があったとき、対応の流れと、その後の振り返りをどのように行いましたか。差し支えない範囲で教えてください。」
• 「技術的負債の返済には、業務時間のどのくらいを充てていますか。」

ご自身でできる確認

1. 直近3か月のオンコールの回数と、対応にかかった時間を、記録から数える
2. 担当したシステムの規模（利用者数・リクエスト数・構成）と、改善した成果（障害の件数、復旧までの時間、コスト）を数字で書き出す
3. クラウドの認定資格と、IaC（Terraformなど）の実務の有無を整理する
4. 今の年収（額面）と、固定残業代が含まれていないかを、給与明細で確かめる