SES常駐から自社開発へ転職するには　年収の目安と、経験の示し方・契約の確かめ方

こんな方に

• 客先に常駐していて、保守や運用が中心で新規開発の経験が少ない
• 案件が変わるたびに技術が変わり、経験が積み上がっている実感がない
• 自社開発の会社に移りたいが、経験が足りるか分からない
• 配属先や契約の内容を、入社前にもっと確かめておけばよかったと感じている

年収・働き方の目安

経験	SES常駐（客先）	参考：バックエンド（Web）
経験3年（1〜4年目）	380〜480万円	450〜600万円
経験5〜8年（5〜9年目）	450〜600万円	600〜850万円
リード・10年以上	550〜700万円	850〜1,100万円

※額面（賞与込み）の目安です。右の列は、職種の相場表のバックエンド（Web）を並べた参考です。自社開発に移れば上がるという意味ではありません。年収は、担当した工程・技術・成果で変わります。

相場表では、SES常駐のみの経歴は下がる条件、自社開発の経験は上がる条件に入っています。まず、担当した工程と技術を整理しましょう。

決める前に知っておきたいこと

• 契約と実際の働き方が合っているか確かめましょう：SESは法律上の用語ではなく、多くは、客先に技術者を常駐させる「準委任」などの契約です。厚生労働省の資料では、請負・準委任のときに、発注者と受注者の労働者のあいだに指揮命令の関係がある場合は、契約の形式にかかわらず労働者派遣にあたり、いわゆる偽装請負として扱われるとしています。働き方に疑問があるときは、会社や都道府県の労働局の窓口に相談できます。
• 常駐先の変更の範囲を、書面で確かめましょう：2024年4月から、求人や労働契約で、雇入れ直後の就業場所・業務に加えて、その変更の範囲を明示することになっています（厚生労働省）。常駐先が変わる可能性があるときは、どこまで変わりうるかを入社前に確かめましょう。
• 「自社開発」でも中身は幅があります：新規のサービスを作る会社もあれば、保守が中心の会社もあります。入社後に最初に担当する仕事と、開発の進め方を具体的に聞きましょう。
• 経験は「工程・技術・役割」で示します：要件定義・設計・開発・テスト・運用のうち、自分が主体で担当した工程と、使った技術、チームでの役割を書きます。
• 客先の情報は伏せて書きます：守秘義務の範囲で、客先名・案件の特定情報・社外秘の数値は書かないでください。

面談・面接で確認すること

• 「配属先は、どのように決まりますか。希望する技術や領域を伝える機会はありますか。配属が変わるときの条件と、配属が決まらない間の給与の扱いを教えてください。」
• 「入社後に最初に担当する仕事の範囲（設計・開発・運用）と、開発の進め方を教えてください。」
• 「開発では、コードレビューを誰が、どのくらいの時間内に行うかが決まっていますか。」
• 「自社開発の部署に、SES常駐の経験から移った方はいますか。どのような経験が評価されましたか。」

ご自身でできる確認

1. 担当した案件を、期間・工程・使った技術・チームの人数・自分の役割で一覧にする
2. 設計・レビュー・障害対応・リリースのうち、自分が主体で担当したものに印を付ける
3. 労働条件の通知書で、就業場所と業務の変更の範囲、給与の内訳を確かめる
4. 客先の案件とは別に、個人の開発物や学習の成果など、示せる実績を用意する